就業規則は会社を守るための大切なルールです。
社員数が常時１０人以上になると、労働基準法によって就業規則の作成が義務づけられています。
しかし、作っていない会社が多いのも事実です。

就業規則を作る際には、下記のように決めなければいけないことが意外とたくさんあります。

• 始業、終業の時刻
• 休憩時間
• 休日
• 休暇（年次有給休暇、育児休業、生理休暇など）
• 賃金（基本給や各手当）の決定方法、計算方法
• 賃金の支払の方法
• 賃金の締切日と支払日
• 昇給について
• 退職、解雇及び定年の事由
• 退職、解雇及び定年の際の手続きなど

また、たびたび改定になる法律に伴い、就業規則も変更していかなくてはなりません。
しかし、きちんとした就業規則を作り会社のルールを明確にしておくことにより、残業代や労働時間に関する従業員とのトラブルを防ぎ、会社全体が円満に業務を行えるようになる上、労働基準監督署から指導されることから無縁になります。
わたしたちは、御社の就業規則の問題点をチェックいたします。
また、御社に代わって適切な就業規則を作成し、責任を持ってその後の管理も致します。