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勤怠管理

令和5年4月1日より月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。
※令和5年4月1日より、中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50%になります。
従業員の出退勤時刻や残業時間などの時間外労働、有給休暇の取得状況などの勤怠情報は正確に把握・管理されていますか?
勤怠管理の目的
  • 従業員の勤怠状況を正確に把握し、正しい賃金支払いを行うため
  • 長時間労働を防止し、従業員の健康管理を行うため
  • 有給休暇の付与、取得状況などを正確に管理するため
  • 各種法令を遵守するため
弊社では勤怠管理システムを導入し、各企業様の勤怠管理の代行を行っています。
正確な管理を徹底し、業務の無駄やトラブルの軽減をしませんか?
お問い合わせは
0296-54-4330
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