今後少子化により人口減、労働者人口が減っていくことを考えると、中小企業で良い人材を採用しようとした場合、法令順守というキーワードは避けて通れない問題です。
採用だけにとどまらず、労働者の定着率についても問題となることでしょう。定着率が落ちることで、人材教育を長期的に行うことができず、会社経営の源であるヒトの部分で競争力を落とし、生き残ることが厳しい状況に追い込まれることになってしまうのではないでしょうか？

弊社は企業の現状を把握してもらうべく、労務監査を実施して、法令違反している部分を確認してしただくことを目的としています。
また、改善を行う場合は、それに関してもご提案ご協力をさせていただきます。
就業規則や労働契約を見直すことで、給与総額は増やさずに労働基準法を順守することが可能な場合があります。